Schritt 3: Vorauswahl
Bei der Vorauswahl prüfen wir zunächst, ob Sie die für die Stelle geforderte Ausbildung bzw. das geforderte Studium mitbringen. Falls nicht, können wir Sie leider nicht im weiteren Verfahren berücksichtigen und müssen Ihnen für diese Stelle absagen.
Anschließend werden alle Bewerbungen systematisch mit den in der Stellenausschreibung geforderten Kompetenzen und Qualifikationen verglichen. Diese Prüfung bildet die Grundlage für die Vorauswahl, die schließlich gemeinsam von Vertreterinnen und Vertretern der Fachabteilung sowie der Abteilung Personalservice · Organisation getroffen wird. Auch unsere Personalvertretungen sind stets in den Auswahlprozess eingebunden.
Da die Suche nach neuen Mitarbeitenden für uns ebenso wichtig wie für Sie die Wahl Ihres Arbeitgebers ist, kann die Entscheidung, wer im Verfahren einen Schritt weiterkommt, ein wenig dauern.